Formation professionnelle
Référence RAPHAËL : 202107091565 – Mise à jour : 30/08/2026
Objectif général :
Mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail selon la norme ISO 45001.
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier et interpréter les exigences de la norme ISO 45001.
- Analyser le contexte de l’organisation, les dangers et les risques liés à la santé et à la sécurité au travail.
- Définir les actions nécessaires à la mise en œuvre d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail.
- Piloter et améliorer la performance du système de management SST.
- Préparer l’organisation à un audit ou à une certification ISO 45001.
Les plus de cette formation
Approche méthodique et opérationnelle reliant les exigences de la norme ISO 45001 aux actions concrètes à mettre en œuvre dans l’entreprise. Études de cas, outils pratiques et retours d’expérience issus du terrain.
Contenu du module (14 h – 2 jours)
1. Comprendre les principes du système de management de la santé et de la sécurité au travail
- Identifier les principes et enjeux de la prévention des risques professionnels.
- Comprendre la structure et la logique de la norme ISO 45001.
- Situer la santé et la sécurité au travail dans le management de l’entreprise.
2. Identifier et interpréter les exigences de l’ISO 45001
- Analyser le contexte de l’organisation et identifier les parties intéressées.
- Prendre en compte les enjeux liés au changement climatique lorsqu’ils sont pertinents pour le système de management SST.
- Comprendre le rôle du leadership, de la politique SST et de l’engagement de la direction.
- Identifier les dangers et évaluer les risques et opportunités en santé et sécurité au travail.
- Prendre en compte la consultation et la participation des travailleurs.
3. Mettre en œuvre le système de management SST
- Définir les objectifs SST et planifier les actions de prévention.
- Définir les rôles, responsabilités et ressources nécessaires.
- Mettre en œuvre la maîtrise opérationnelle.
- Sensibiliser et impliquer les travailleurs.
Mise en pratique – Étude de cas fil rouge
À partir d’un cas d’entreprise, construction progressive des principales composantes du système de management SST : contexte, parties intéressées, identification des dangers, évaluation des risques et opportunités, objectifs SST et plan d’actions.
Tout au long de la formation, cette étude de cas permet d’appliquer concrètement les exigences de l’ISO 45001 et de transposer les méthodes et outils à son propre contexte professionnel.
4. Suivre et améliorer la performance en santé et sécurité au travail
- Définir et suivre les indicateurs de performance SST.
- Évaluer la conformité aux exigences applicables.
- Traiter les incidents et non-conformités et mettre en œuvre les actions correctives.
- Organiser les audits internes et la revue de direction.
- Inscrire le système dans une démarche d’amélioration continue.
5. Préparer l’entreprise à un audit ou à une certification ISO 45001
- Organiser et préparer un audit de certification.
- Identifier les éléments permettant de démontrer la conformité aux exigences de l’ISO 45001.
- Préparer les équipes et les éléments nécessaires à l’audit.
Bilan de la formation
- Synthèse et évaluation des acquis.
- Enquête de satisfaction.