ESQSE Conseil & Formation

28 January 2008, dans Actualité

Le développement durable chez vous, dans votre entreprise, votre société.

2007 a vu l’émergence en France d’un véritable changement des attitudes face aux questions liées à l’environnement. On a assisté à une réelle prise de conscience, privée et publique, face à l’urgence d’agir rapidement. On peut parier que 2008 va être l’année où les entreprises de toutes tailles, après les grands groupes, vont adhérer aux notions de développement durable.

Dans les PME, les TPE, cette démarche, même si elle est simple une fois mise en place, peut sembler au départ difficile à installer,. C’est là que ESQSE entre en jeu: diagnostiquer, proposer, installer les solutions qui aident votre entreprise à se mettre au vert, au moindre coût et rapidement. Proposer des formations, de manière à assurer le suivi des démarches.

Qu’est-ce que le développement durable?

Le développement durable, selon la définition proposée par la commission mondiale sur l’environnement et le développement, en 1987 (rapport Brundtland), c’est:

«Un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs».

Il s’articule autour de trois piliers: l’économie, l’environnement et le social.

Il s’agit pour les entreprises de mettre en place un nouveau mode de gestion axé sur la prise en compte de ces 3 pôles.

Autrement dit c’est privilégier une vision globale pour mieux comprendre les conséquences de nos façons d’agir et de nous comporter.

Le développement durable c’est à la fois modifier les modes de production, faire évoluer les pratiques de consommation globales à long terme…mais aussi adapter ses actes au quotidien.

Pour les PME la démarche parait pour l’instant utopique ou tout au moins relativement floue.

Quelles sont les étapes de la mise en place d’une démarche de développement durable ?

La mise en œuvre d’une démarche de développement durable suit le principe de l’amélioration continue des démarches QSE existantes de la manière suivante :

1 Elaboration d’un pré-diagnostic « développement durable » (ou diagnostic simplifié) qui permet de se poser les bonnes questions et de définir les pistes et les axes d’amélioration.

Sur une demi-journée avec le chef d’entreprise, l’auditeur évalue le niveau de l’entreprise en l’interrogeant sur la prise en compte des cinq thèmes dans sa gestion quotidienne : gouvernance, aspect environnemental, aspect économique, sociétal et enjeux transversaux. Chaque question est notée de 1 à 5 et en fin d’entretien le dirigeant obtient le score final qui lui permet de savoir immédiatement à quel niveau son entreprise se situe dans sa démarche de développement durable et surtout sur quel sujet travailler.

2 Un diagnostic complet qui permet de mesurer le niveau de l’entreprise et d’élaborer le plan d’action pour parvenir au niveau des exigences du SD 21000 « développement durable » (AFNOR).

Ce diagnostic se déroule sur 1 ou 2 jours avec le décideur et ses collaborateurs.

3 Une évaluation.

Avec un outil appelé AFAQ 1000 NR, l’auditeur va évaluer le niveau de performance en développement durable et déterminer un plan d’action à mettre en place (notation sur 1000 : indicateurs sur 500 et démarche économique, sociétale et environnementale sur 500). Cette évaluation débouche sur une note donnant droit à un label. Il existe 3 niveaux sur lequel l’entreprise peut communiquer et qui sont reconnus en France.

4 Mise en œuvre du programme d’actions selon le référentiel SD 21000 ou l’AFAQ 1000 NR en prenant en compte toutes les parties prenantes.

5 Retour d’information aux parties intéressées, amélioration continue, mise à jour de l’identification des enjeux.

Les 3 premières étapes peuvent être indépendantes les unes des autres car les trois permettent de savoir où l’entreprise se situe. Bien entendu ESQSE est là pour vous accompagner dans chacune de ces 5 étapes.

Comment démarrer cette démarche dans votre entreprise?

Le MFQ, en partenariat avec AFAQ AFNOR, organise actuellement une action collective pour sensibiliser les entreprises au développement durable et les initier à la réflexion avec un premier groupe d’entreprises.

Cette action collective comprend 3 phases :

• Sensibilisation / découverte au travers d’ateliers.
• Réflexion individuelle avec des pré-diagnostics dans des entreprises volontaires.
• Accompagnement dans les premières actions.